Auf dem Weg zu einer diversitätssensiblen Kulturinstitution

Damit Diversität und Chancengleichheit in Kultur- und Bildungseinrichtungen zur Selbstverständlichkeit werden, braucht es nicht nur innovative Projekte, sondern vor allem den Willen, strukturelle Barrieren abzubauen. Solche Öffnungs- und Veränderungsprozesse erfolgreich umzusetzen, erfordert eine klare Prioritätensetzung, die Offenheit, Neues zu lernen und den Mut, verinnerlichte Denkmuster zu verlernen. Im Rahmen dieser Weiterbildung erhalten Sie grundlegendes Wissen zu Diversität und Organisationsentwicklung, Einblicke in Good-Practice-Beispiele, Input und Feedback von Expert:innen zu Themen wie Barrierefreiheit und Antidiskriminierung. Neben dem inhaltlichen Input steht vor allem der gemeinsame Austausch über Herausforderungen und Lösungsansätze im Vordergrund. Ziel ist es, individuelle Fahrpläne zu entwickeln, wie diversitätssensible Organisationsentwicklung in der jeweiligen Institution erfolgreich umgesetzt werden kann.

Mit Claudia Piehl (Musical-Regisseurin und zertifizierte Diversity Managerin (Universität Hamburg)) und Cosima Dinner (Sozial- und Kulturwissenschaftlerin mit Schwerpunkt auf internationale Kulturpolitik und Partizipation). Beide legen in ihrer Arbeit am Nordkolleg ihren Schwerpunkt auf die Organisation von diversitätssensiblen, inklusiven und/oder partizipativen Projekten der musikalischen Bildung.